France Travail Nouvelle-Aquitaine a publié les résultats de l’emploi, en Deux-Sèvres et toute la région, avec son enquête annuelle sur les Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) pour 2026. Dans les Deux-Sèvres, 12 900 projets de recrutement ont été recensés. Un volume en recul de 10 % par rapport à 2025, dans un contexte de ralentissement général sur l’ensemble de la région.
Emploi : 12 900 recrutements prévus en Deux-Sèvres pour 2026
L’enquête BMO, réalisée entre octobre et décembre 2025 auprès de près de 168 400 établissements en Nouvelle-Aquitaine, dresse chaque année un état des intentions d’embauche des employeurs.
Pour les Deux-Sèvres, le bilan est le suivant :
- 12 900 projets de recrutement recensés pour 2026
- 23,8 % des établissements envisagent de recruter dans le département
- Baisse de 10 % par rapport à 2025, soit un recul plus marqué que la moyenne régionale (-8 %)
Ce repli place les Deux-Sèvres dans la fourchette basse des départements de Nouvelle-Aquitaine et derrière la Charente-Maritime, la Vienne et la Charente qui enregistrent des baisses plus modérées.
Un taux de difficultés de recrutement encore élevé
Les Deux-Sèvres se distinguent sur un point particulier : 56,2 % des projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs du département. C’est l’un des taux les plus élevés de la région, proche des niveaux observés en Creuse (59,2 %) et en Corrèze (62 %).
Plus notable encore : les Deux-Sèvres sont le seul département de Nouvelle-Aquitaine où cette part augmente légèrement par rapport à 2025 (+1,3 point). Partout ailleurs dans la région, la tendance est à la baisse.
Selon l’enquête complémentaire BMO, les deux principales raisons évoquées par les employeurs pour expliquer ces difficultés sont :
- Des candidats au profil inadéquat (cité par 84 % des recruteurs en difficulté, en hausse)
- Un nombre insuffisant de candidats (82 %, en hausse également)
Les métiers les plus recherchés en Nouvelle-Aquitaine
À l’échelon néo-aquitain, les profils les plus demandés en 2026 restent :
- Agriculteurs (17 500 projets, majoritairement saisonniers)
- Aides-soignants (15 700 projets)
- Serveurs de cafés et restaurants (11 700 projets)
- Aides à domicile et auxiliaires de vie (11 100 projets)
- Agents d’entretien de locaux (8 300 projets)
Les métiers du soin, de la restauration et des services à la personne dominent le classement régional. Cette tendance se retrouve dans la plupart des bassins d’emploi de Nouvelle-Aquitaine.
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Ce que dit l’enquête BMO
L’enquête BMO est produite chaque année par France Travail avec le concours du Crédoc. Elle porte sur 1,8 million d’établissements en France. Elle mesure les intentions d’embauche, pas les recrutements effectifs. En pratique, 80 % des employeurs de Nouvelle-Aquitaine ayant déclaré une intention d’embauche en 2025 ont finalement recruté.
Les résultats complets, par bassin d’emploi et par métier, sont consultables sur le site de l’Observatoire de l’emploi Nouvelle-Aquitaine : www.observatoire-emploi-nouvelle-aquitaine.fr
En bref : ce qu’il faut retenir des besoins d’emploi en Deux-Sèvres pour 2026
Combien de recrutements prévoit-on dans les Deux-Sèvres en 2026 ? France Travail recense 12 900 projets de recrutement pour 2026, soit une baisse de 10 % par rapport à 2025.
Pourquoi les emploi sont difficiles à pourvoir ? Les employeurs des Deux-Sèvres jugent 56,2 % des postes difficiles à pourvoir, un taux parmi les plus élevés de Nouvelle-Aquitaine. Les difficultés portent principalement sur l’inadéquation des profils de candidats et leur nombre insuffisant.
Où trouver les données détaillées par métier pour le bassin d’emploi de Niort ? Les données BMO 2026 par bassin d’emploi sont disponibles sur www.observatoire-emploi-nouvelle-aquitaine.fr.