Le bassin d’emploi de Niort concentre 6 100 projets de recrutement pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) publiée le 21 avril 2026 par France Travail Nouvelle-Aquitaine. Ce chiffre représente 47 % de l’ensemble des projets du département des Deux-Sèvres.
Un marché de l’emploi local sous tension à Niort
Sur ces 6 100 projets, 80 % concernent des postes non saisonniers. C’est sensiblement plus que la moyenne régionale, fixée à 57 % pour la Nouvelle-Aquitaine. 26 % des établissements du bassin envisagent de recruter en 2026, un taux identique à la moyenne départementale et régionale (24 %).
La difficulté reste le principal obstacle : 49 % des projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs eux-mêmes. Là encore, Niort dépasse les moyennes : 56 % pour les Deux-Sèvres, 50 % pour la Nouvelle-Aquitaine. 31 % des projets émanent d’établissements de moins de 10 salariés, ce qui confirme le poids des très petites structures dans le tissu économique local.
Les services aux particuliers dominent les embauches
Par secteur d’activité, les services aux particuliers représentent 45 % des projets de recrutement du bassin de Niort. Viennent ensuite les services aux entreprises (25 %), le commerce (10 %), la construction (9 %), l’industrie (7 %) et l’agriculture (4 %).
Les 10 métiers les plus recherchés à Niort en 2026
Le classement des métiers qui concentrent le plus de projets de recrutement (saisonniers et non saisonniers confondus) :
| Rang | Métier | Projets |
|---|---|---|
| 1 | Agents d’entretien de locaux | 416 |
| 2 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration | 246 |
| 3 | Agents de sécurité et de surveillance | 209 |
| 4 | Aides à domicile et auxiliaires de vie | 201 |
| 5 | Employés de libre service | 175 |
| 6 | Professionnels de l’animation socioculturelle | 172 |
| 7 | Agriculteurs | 170 |
| 8 | Aides-soignants | 156 |
| 9 | Ouvriers qualifiés de l’extraction et des travaux publics | 148 |
| 10 | Secrétaires bureautiques et assimilés | 111 |
Quels secteurs concentrent les difficultés de recrutement ?
Tous les secteurs ne se valent pas en matière de tension sur l’emploi. La construction affiche un taux de difficulté de 88 % : presque neuf projets sur dix ne trouvent pas preneur. Les services aux entreprises atteignent 57 %, les services aux particuliers 47 %, le commerce 35 % et l’industrie 36 %. L’agriculture fait exception avec seulement 2 % de projets jugés difficiles.
À l’échelle du bassin de Niort, 3 005 projets sur 6 100 sont jugés difficiles à pourvoir, soit 49,4 % du total local.
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Les 10 métiers les plus difficiles à pourvoir
Parmi les recrutements jugés difficiles, certains métiers atteignent des taux proches ou égaux à 100 % :
| Métier | Projets difficiles | Taux de difficulté |
|---|---|---|
| Agents d’entretien de locaux | 287 | 69 % |
| Aides à domicile et auxiliaires de vie | 188 | 94 % |
| Aides-soignants | 142 | 91 % |
| Ouvriers qualifiés de l’extraction et des travaux publics | 140 | 94 % |
| Professionnels de l’animation socioculturelle | 124 | 72 % |
| Ingénieurs et cadres en informatique et télécom | 100 | 100 % |
| Personnels de ménage chez des particuliers | 95 | 93 % |
| Couvreurs | 92 | 100 % |
| Assistants maternels et auxiliaires de puériculture | 84 | 92 % |
| Secrétaires bureautiques et assimilés | 81 | 73 % |
Les ingénieurs informatiques et les couvreurs affichent un taux de difficulté de 100 % : aucun projet de recrutement dans ces métiers n’est jugé facile à pourvoir sur le bassin niortais.
En bref : ce qu’il faut retenir de l’emploi en 2026 à Niort
Combien de recrutements prévoit-on à Niort en 2026 ? L’enquête BMO 2026 de France Travail identifie 6 100 projets de recrutement dans le bassin d’emploi de Niort, soit 47 % des projets du département des Deux-Sèvres.
Quel est le métier qui recrute le plus à Niort en 2026 ? Les agents d’entretien de locaux arrivent en tête avec 416 projets de recrutement, devant les aides de cuisine (246) et les agents de sécurité (209).
Pourquoi les recrutements restent-ils difficiles à Niort ? Les employeurs jugent 49 % des projets difficiles à pourvoir, un niveau proche de la moyenne régionale fixée à 50 % en Nouvelle-Aquitaine. La construction, les métiers du soin et les profils informatiques concentrent les plus fortes tensions.
Source : Enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2026, France Travail Nouvelle-Aquitaine, publiée le 21 avril 2026. Données basées sur la nomenclature FAP 2021.
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