Le rapport annuel 2025 de la MAIF, publié en mai 2026, lève le voile sur une partie de la politique de salaires de la mutuelle basée à Niort. Des salaires des dirigeants au revenu médian des salariés, les chiffres sont là.
Les dirigeants : des rémunérations entre 505 000 et 834 000 euros brut
Le rapport distingue trois postes au sommet de l’organisation.
- Le directeur général a perçu 834 408 euros brut en 2025, dont 163 961 euros de part variable au titre de l’année précédente. Sa rémunération nette s’établit à 667 526 euros.
- Le directeur général délégué a touché 632 056 euros brut, dont 125 130 euros de variable. Son net ressort à 505 645 euros.
- Le président du conseil d’administration affiche 512 625 euros brut, pour une rémunération nette de 410 100 euros. Contrairement aux deux autres, aucune part variable n’est mentionnée pour ce poste.
Ces trois dirigeants bénéficient en outre d’un régime de retraite à cotisations définies (article 82 du Code général des impôts). Le montant global versé à ce titre atteint 541 667 euros pour les trois postes réunis.
Par ailleurs, le montant total des rémunérations allouées à l’ensemble des organes d’administration et de direction s’élève à 3 178 000 euros sur l’exercice 2025.
Les salariés : salaire médian de 47 391 euros brut
La MAIF publie ses ratios de rémunération conformément aux obligations de la loi Pacte. Ces montants sont exprimés en brut, conformément à la convention légale applicable à ces indicateurs.
Deux indicateurs sont publiés. ils intègrent le salaire de base, l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur :
- La rémunération médiane : 47 391 euros brut, soit environ 3 150 euros net par mois (estimation après déduction des charges salariales). C’est le seuil qui sépare les salariés en deux moitiés égales — la moitié des salariés de la MAIF gagne plus de 3 000 euros net par mois, l’autre moitié gagne moins. Elle reflète la situation du salarié typique.
- La rémunération moyenne : 52 146 euros brut, soit environ 3 450 euros net par mois (estimation). Elle s’obtient en additionnant toutes les rémunérations et en divisant par le nombre de salariés. Elle est tirée vers le haut par les salaires les plus élevés.
L’écart de près de 5 000 euros brut annuels entre les deux chiffres s’explique par le poids des cadres et des hauts revenus dans le calcul de la moyenne. La majorité des salariés MAIF se situe donc en dessous de 52 146 euros brut annuels.
Note : la rémunération de référence intègre le salaire de base, l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur. Ces quatre composantes ne sont pas soumises aux mêmes prélèvements : le salaire de base supporte environ 22-25 % de cotisations salariales, tandis que l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur sont exonérés de cotisations sociales et soumis uniquement à la CSG/CRDS (9,7 %). Le taux de prélèvement global réel est donc inférieur à 22-25 %, ce qui signifie que les montants nets réels sont probablement légèrement supérieurs aux estimations présentées ici. Ainsi, la rémunération n’est pas forcément un salaire net versé chaque mois. Une partie peut être versée ponctuellement ou placée en épargne salariale.
Rémunération : un écart de 1 à 17
Ces chiffres permettent aussi de mesurer l’écart entre les hauts et les bas de l’échelle :
- La rémunération la plus haute rapportée à la médiane donne un ratio de 17,61.
- Rapportée à la moyenne, ce ratio tombe à 16,00.
En d’autres termes, le collaborateur le mieux payé de la MAIF perçoit environ 17 fois le salaire médian de l’entreprise.
8 622 salariés et près de 1 800 recrutements en 2025
La MAIF emploie en moyenne 8 622 personnes sur l’exercice 2025, contre 8 410 en 2024, soit une hausse de 212 postes. L’effectif se répartit entre 2 642 cadres et 5 980 employés.
L’entreprise a intégré près de 1 800 nouveaux collaborateurs dans l’année. La filière conseil-vente à distance a réalisé 451 recrutements, soit 94 % de son objectif annuel. De leur côté, les équipes des systèmes d’information ont recruté 215 personnes, atteignant ainsi 79 % de leur objectif pluriannuel. Par ailleurs, l’entreprise a accueilli 261 alternants en 2025.
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Intéressement, primes et accord Oser : les avantages des salariés
Le rapport met en avant plusieurs dispositifs financiers en faveur des salariés. La participation et l’intéressement ont représenté une charge de 20 946 000 euros sur l’exercice 2025 (contre 23 644 000 euros en 2024).
Depuis le 1er janvier 2025, un nouvel accord Oser (Organisation souple, épanouissante et responsabilisante) est entré en vigueur. Il introduit notamment :
- Une prime de travail le samedi matin portée à 60 euros pour les salariés des filières conseil et vente.
- Une prime du lundi pour les salariés des centres d’appels de Nantes et Tours qui travaillent volontairement le samedi matin et le lundi suivant.
- De nouvelles conventions de télétravail.
- Des dispositifs de retraite progressive cofinancés par les salariés.
L’accord d’intéressement 2025 intègre également un critère environnemental inédit : pour toucher leur prime, 100 équipes devaient réaliser un bilan carbone et mettre en œuvre au moins une action de réduction de leur impact avant le 31 décembre.
En 2025, la MAIF a permis à 612 salariés de changer de poste grâce à la mobilité interne. L’entreprise affiche un taux de 84 % de postes de managers pourvus en interne, dépassant l’objectif de 80 % fixé à horizon 2026.
Ce que le rapport ne présente pas
Le document ne détaille pas le salaire d’entrée ni les grilles de rémunération par filière. La MAIF ne publie pas son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ce rapport. Elle ne précise pas non plus le montant individuel de l’intéressement versé à chaque salarié.
En bref : ce qu’il faut retenir de la politique de salaires de la MAIF
Quel est le salaire du directeur général de la MAIF en 2025 ? Le directeur général a perçu 834 408 euros brut en 2025, dont 163 961 euros de part variable. Sa rémunération nette s’élève à 667 526 euros.
Quel est le salaire médian à la MAIF ? La rémunération de référence médiane est de 47 391 euros brut en 2025, soit environ 3 000 euros net par mois (estimation). Elle intègre le salaire de base, l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur. La moitié des salariés de la MAIF gagne plus que ce seuil, l’autre moitié gagne moins.
Quelle différence entre salaire médian et salaire moyen à la MAIF ? Le salaire médian est de 47 391 euros brut, le salaire moyen de 52 146 euros brut. L’écart s’explique en effet par l’effet des hauts salaires sur la moyenne. Le médian reflète mieux la situation du salarié typique.
Quel est l’écart de salaire entre le mieux payé et la médiane à la MAIF ? Le ratio est de 17,61 selon les données publiées dans le cadre de la loi Pacte. Le collaborateur le mieux payé perçoit environ 17 fois le salaire médian de l’entreprise.
Source : Rapport annuel MAIF 2025 – 28 mai 2026
Crédit photo d’illustration : Capture d’écran Google Maps