L’emploi salarié dans les Deux-Sèvres subit un revers au deuxième trimestre 2024. Après plusieurs trimestres de croissance, le département enregistre une baisse de ses effectifs salariés, contrastant avec l’évolution positive observée sur l’année.
Emploi salarié dans les Deux-Sèvres : plus de 250 postes supprimés
Au deuxième trimestre 2024, le département des Deux-Sèvres compte 105 700 salariés dans le secteur privé. Ce chiffre marque un léger repli de -0,2% par rapport au trimestre précédent, après plusieurs trimestres consécutifs de hausse. Cette baisse représente la suppression de plus de 250 postes. Sur un an, l’évolution reste cependant positive, avec une augmentation de +0,2% des effectifs salariés.
L’industrie en contresens
Seul le secteur de l’industrie tire son épingle du jeu, affichant une progression de +1,1% au deuxième trimestre 2024. Cette dynamique positive ne suffit toutefois pas à compenser les pertes d’emplois enregistrées dans d’autres secteurs clés du département.
emploi salarié dans les Deux-Sèvres : des secteurs en difficulté
L’hébergement-restauration, les transports et l’intérim sont les secteurs les plus touchés par la baisse d’emplois au deuxième trimestre 2024. L’hébergement-restauration enregistre une baisse significative de -4,2% de ses effectifs, tandis que les transports et entreposage subissent un recul de -5,2%. Le secteur de l’intérim, souvent considéré comme un baromètre de la conjoncture économique, affiche également une baisse de -3,3%.
Des perspectives encourageantes malgré tout
Malgré ce retournement conjoncturel, les perspectives d’emploi dans les Deux-Sèvres restent globalement positives. Les intentions d’embauche hors intérim (DPAE) sont en hausse de +1,6% au deuxième trimestre 2024, portées par le dynamisme des contrats courts de moins d’un mois. Cette tendance s’inscrit dans la durée, avec une augmentation du volume de DPAE de +1,4% sur un an hors intérim et de +4,4% dans l’intérim.
La baisse de l’emploi salarié au deuxième trimestre 2024 dans les Deux-Sèvres ne doit pas être négligé mais la hausse des intentions d’embauche laisse toutefois entrevoir des perspectives positives pour l’avenir du marché du travail dans les Deux-Sèvres.
Source : URSSAF