La MAIF, acteur engagé de longue date en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, a récemment signé son sixième accord d’entreprise dédié à cette cause. En effet, les 6 organisations syndicales de l’entreprise ont conclu cet accord d’une durée de 3 ans. Ainsi, il vise à renforcer les actions déjà mises en place pour l’emploi et l’inclusion des travailleurs handicapés.
Un engagement constant pour l’inclusion
La signature de ce nouvel accord intervient dans un contexte où le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste élevé. En France, 3,1 millions de personnes disposent d’une reconnaissance administrative de handicap. Cependant, leur accès à l’emploi reste plus difficile comparé au reste de la population. La MAIF, basée à Niort, s’engage ainsi à lutter contre cette discrimination et à promouvoir une société plus inclusive.
Nouvel accord handicap MAIF : des mesures concrètes pour accompagner les salariés
Le nouvel accord s’articule autour de 5 axes clés. Il propose des mesures concrètes pour accompagner les salariés en situation de handicap :
- Accompagnement dans les démarches de RQTH : les salariés peuvent bénéficier de 5 jours d’absence rémunérée pour réaliser les démarches administratives et médicales liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- Sensibilisation et formation :L’entreprise organise une formation obligatoire destinée aux managers, aux RH et aux acteurs de proximité. Ainsi, cette formation vise à les sensibiliser aux besoins des salariés en situation de handicap. En plus, elle propose également un accompagnement complémentaire pour gérer des situations spécifiques, comme le handicap invisible, le cancer ou la neurodiversité.
- Bilan systématique : Un bilan est effectué avec le référent Mission Handicap dans les six mois suivant la mise en place des mesures de compensation. Cela permet de vérifier si ces mesures répondent bien aux besoins du salarié.
- Reconduction des aides et portabilité du matériel : Les aides prévues dans l’accord précédent sont reconduites. De plus, la portabilité du matériel est garantie pour simplifier la mobilité interne. Cela s’applique aussi bien au sein de la MAIF qu’en direction d’une filiale du groupe.
- Hausse des objectifs de recrutement : La MAIF augmente de 25 % ses objectifs de recrutement de travailleurs handicapés. Elle s’engage à recruter 50 bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes handicapées pendant la durée de l’accord, dont au moins 20 en CDI.
50 recrutements de travailleurs handicapés : l’objectif ambitieux du nouvel accord MAIF
L’accord prévoit ainsi un objectif ambitieux : recruter 50 travailleurs handicapés d’ici 2027. Parmi ces recrutements, au moins 20 devront être en contrat à durée indéterminée (CDI). Cet engagement reflète la volonté de la MAIF de valoriser la diversité au sein de ses équipes. Il vise également à offrir des opportunités d’emploi équitables et inclusives à tous les talents.
Un engagement réaffirmé à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées
La MAIF a annoncé la signature de ce nouvel accord lors de la Journée internationale des personnes handicapées, le 3 décembre. Cette date symbolique souligne l’engagement de la MAIF en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Une politique d’inclusion qui porte ses fruits
La politique d’inclusion de la MAIF montre des résultats concrets. En effet, en 2023, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap atteint 6,37 %, dépassant les obligations légales depuis 2018. L’entreprise compte 460 salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, dont 443 en CDI.
Evelyne Llauro-Barres, Directrice générale adjointe en charge des Richesses humaines, a déclaré : « La signature de cet accord illustre l’engagement constant de la MAIF en faveur d’une entreprise toujours plus inclusive. Nous croyons fermement que la diversité des talents est une richesse, et cet accord nous permet d’aller plus loin dans l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, qu’il s’agisse d’adaptations concrètes ou de sensibilisation collective. Ensemble, nous construisons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement, dans le respect et la solidarité. »
En conclusion, ce sixième accord reflète l’engagement constant de la MAIF en faveur de l‘inclusion des personnes en situation de handicap. Il illustre également sa volonté de promouvoir un environnement de travail équitable et solidaire.
Source : MAIF
Crédit photos : Google Maps