Le département des Deux-Sèvres fait face à un défi de taille sur le marché du travail. En effet, il enregistre une baisse significative des offres d’emploi. Ce phénomène, qui touche tous les secteurs d’activité, inquiète les acteurs locaux et pose la question de l’avenir professionnel de nombreux habitants. Alors, quels sont les chiffres à retenir de l’offre d’emploi dans les Deux-Sèvres ?
Un recul important des opportunités
Entre novembre 2023 et octobre 2024, le nombre d’offres d’emploi déposées à France Travail dans les Deux-Sèvres a chuté de 19,3%, passant de 25 602 à 20 604. La situation observée en Nouvelle-Aquitaine contraste avec cette diminution drastique. En effet, la baisse y est limitée à 10,4% sur la même période. Les Deux-Sèvres enregistrent donc une baisse presque deux fois supérieure à la moyenne régionale, signe d’une fragilité particulière du marché du travail local.
Les secteurs d’activité touchés par la baisse des offres d’emploi dans les Deux-Sèvres
La diminution des offres d’emploi affecte l’ensemble des secteurs d’activité des Deux-Sèvres. L’industrie et la construction sont les plus durement touchées, avec des baisses respectives de 24,8% et 36,9%. Le recul touche également le commerce (-23,2%) et les services (-18,1%). Cette tendance est inquiétante car elle témoigne d’un ralentissement généralisé de l’activité économique dans le département.
Emploi dans les Deux-Sèvres : l’exception agricole
Le CDI en recul
La baisse des offres d’emploi concerne tous les types de contrats, mais elle est particulièrement marquée pour les CDI. Le nombre d’offres en CDI a chuté de 26,5% sur un an, signe d’une certaine prudence des entreprises dans leurs engagements à long terme. Les CDD, notamment ceux de courte durée, résistent un peu mieux.
Un contexte économique incertain
Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette baisse des offres d’emploi. Le contexte économique national et international, marqué par l’inflation, l’instabilité politique en France depuis les élections européennes et les tensions géopolitiques, pèse sur la confiance des entreprises. Par ailleurs, les difficultés de recrutement persistantes dans certains secteurs, comme la santé ou l’industrie, conduisent certaines entreprises à différer leurs embauches.
Source : Observatoire de l’emploi en Nouvelle-Aquitaine