Les chefs d’entreprise en Deux-Sèvres font face à un climat économique tendu en ce début d’année 2026. Selon l’Observatoire de l’emploi des entrepreneurs réalisé par Altares et GSC, 228 dirigeants du département ont perdu leur activité au cours de l’année 2025. Ce chiffre traduit une hausse locale de 6,5 %, dépassant la relative stabilité observée au niveau national. Les très petites structures de moins de trois salariés restent les plus exposées aux ruptures de trésorerie.
Trajectoires contrastées des chefs d’entreprise en Deux-Sèvres et des départements voisins
Les départements voisins présentent des trajectoires contrastées pour l’année 2025. Ainsi, la Charente connait une faible progression de de 1,9 % avec 267 pertes d’emploi. La Vienne suit cette dynamique haussière avec 295 entrepreneurs touchés, soit une augmentation de 16,1 %. De son côté, la Charente-Maritime comptabilise le volume le plus élevé avec 676 dirigeants impactés avec une accélération de 22,7%. En région Nouvelle-Aquitaine, le nombre de pertes d’emploi entrepreneurial progresse globalement de 10,8 %, avec 5 724 entrepreneurs concernés.
Les dynamiques sectorielles montrent des visages contrastés au sein du territoire régional. Le commerce reste très exposé et représente 21,9 % des dirigeants contraints de cesser leur activité. De même, la construction est un secteur très touché avec 24,2% des chefs d’entreprise privés d’emploi. À l’inverse, l’agriculture affiche une meilleure résilience avec un recul significatif des défaillances de plus de 22 %.
Un contexte incertain qui fragilise durablement les entreprises
Plusieurs facteurs expliquent cette situation, à commencer par des effets de calendrier juridique qui ont conduit à la finalisation de nombreuses liquidations en 2025. Dans un contexte d’instabilité politique persistante, les dirigeants évoluent avec une visibilité limitée. Ils doivent redoubler de vigilance pour éviter les effets en chaîne liés aux impayés. On observe également, à l’échelle nationale, une fragilisation accrue des entrepreneurs de moins de 26 ans, tandis que l’ancienneté d’une entreprise ne constitue plus, à elle seule, un gage de solidité face aux chocs actuels.
Source : Observatoire de l’emploi des entrepreneurs